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兴安分公司立足“固定学习日” 为广大干部职工精神充电加能2019-05-30 15:52:55 内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司

为推动干部职工转作风、强素质、塑形象,今年五月起,结合内高路公司关于印发《开展思想再解放,笃行新发展理念,推动高质量发展大学习大讨论实施方案》的通知要求,兴安分公司于每周三下午组织“固定学习日”活动,充分发挥领导干部“带头学、领着学”的作用,营造更加浓厚的尚学求学氛围。

建立制度,力争实效

推进“固定学习日”活动规范化常态化,要求分公司班子成员在宣讲中应结合当前工作重点精心设计学习内容,全体干部职工必须参加,并做到有记录有讨论,力求从智力上破难题、抓落实、促发展。

目前已为广大职工打造了3期“固定学习日”课程,培训人次120余人,内容包含“抓落实就是讲政治”“学习先进楷模·净化政治生态”等主题,确保思想深刻、特点突出,为贯彻落实为整治“四官”问题,落实“马上办”制度等工作奠定思想基础,有效动员各单位各部门自觉服从组织安排,不折不扣地落实组织交办的各项工作,确保时刻把党性、纪律贯彻到抓落实中去,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

强化指导,把准风向

以提升干部职工综合素质、工作能力为目的,领导班子对宣讲内容进行严格把关,注重理论指导实践的重要性。

一是带头讲政治,高站位。鼓舞全体干部职工把讲政治作为立身立业立德的根本,在行动上对标紧跟、坚决服从,确保坚守纪律规矩、勇于担当担责。

二是带头讲民主、求务实。做到坚持群众路线,紧紧围绕职工群众关心、关注的热点问题,践行习总书记“以人民为中心”的发展理念,带头把“五个专项”工作贯穿到工作生活的方方面面,踏踏实实做人,干干净净做事。

三是带头讲团结、求创新。宣讲团结的重要性,在保持个体创新意识的同时,更要树立大局意识,齐心协力、扬长避短、优势互补,不断创新工作的方式方法,为服务公司发展贡献力量。

求真务实、破解难关

随着“固定学习日”制度的建立,为进一步实现增强宗旨意识、改善工作作风、提升工作效能,打造“美丽兴安·满意高路”人才队伍提供将更为强大的思想支持。切实改善了干部职工普遍反映的“学习时间不充分、自觉性欠缺、学习不够深入”等问题,做到了思想教育既与提升宗旨意识、加强作风效能建设相结合,又与提升全体工作人员能力素质相结合,更与当前重点工作相结合的三个结合,获得了广大干部职工的一致好评。■马行天


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