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高速国旅2020年度职工权益维护

发布时间:2021-06-24 10:30:41
  

    劳动合同。所有员工签订劳动合同书。公司每年与新入职员工、转聘员工签订劳动合同书,与辞职调动人员办理解除劳动关系等相关手续。劳务派遣工与劳务派遣公司按要求签订劳动合同书。

    人才引进。公司坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实自治区党委、政府和自治区国资委关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,大力实施“人才强企”战略,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,在专业技术人才的培养、选用、评价、激励、环境建设等方面进行了积极的探索和实践。

    专业技术职称评定。积极参与每年高路公司的职称申报工作,对申报专业技术人员的材料进行审核,按照文件要求和程序,将符合申报条件人员的材料报送高路公司主管部门,配合做好外送、发证等工作。

    职工培训。坚持以人为本,紧密围绕公司“十四五”发展规划和人才队伍建设要求,以岗位要求和个人成长需求为导向,以能力建设和素质提升为主线,以激发员工活力、促进公司与员工共同发展为宗旨,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,并在专业技术人才培养、选用、评价、激励、环境建设等方面进行了积极的探索和实践。以加强企业服务体系建设为重点,把人才培训工作列入重要议事日程,不断优化人才发展环境。呈现出人才队伍不断壮大,人员素质明显提高,人才结构逐步优化的良好态势,为公司实现高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。

    职工劳动、安全、卫生保障情况。充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,认真落实职工大会制度,涉及职工切身利益的事项全部由职工大会表决。为职工缴纳企业年金,养老补充效果逐步显现,职工幸福指数进一步提升。



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