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2020年度职工权益维护

发布时间:2021-06-25 09:15:37
  

动合同。公司除副科级以上全员签订劳动合同书与新入职员工签订劳动合同书,与辞职调动人员办理解除劳动关系等相关手续。

人才引进。公司坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实自治区党委、政府和自治区国资委、内蒙古高路公司关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,大力实施“人才强企”战略,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,在专业技术人才的培养、选用、评价、激励、环境建设等方面进行了积极的探索和实践。

专业技术职称评定。组织开展每年的职称申报工作,对申报专业技术人员的材料进行审核,按照文件要求和程序,将符合申报条件人员的材料报送上级主管部门,外送材料送相关评审单位,评审结束后取材料、发证等。

职工培训。坚持以人为本,紧密围绕公司“十四五”发展规划和人才队伍建设要求,以岗位要求和个人成长需求为导向,以能力建设和素质提升为主线,激发员工活力,在专业技术人才的培养、选用、评价、激励、环境建设等方面进行了积极的探索和实践。以加强企业服务体系建设为重点,把人才培训工作列入重要议事日程,不断优化人才发展环境。人员素质明显提高,人才结构逐步优化的良好态势,为公司实现高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保证。

职工劳动、安全、卫生保障情况。充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,认真落实职工代表大会制度,涉及职工切身利益的事项全部由职代会表决。企业年金的养老补充效果逐步显现,现已有退休职2人领取企业年金13万元。合理诉求信访调处及时高效,职工切身利益得到保障。慰问困难职工等3千余元0.22万元参加自治区职工医疗互助行动,全公司成功申领到医疗互助保障金。投21600万元组织职工体检,切实当好职工群众的“贴心人”。

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