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2020年职工权益维护

发布时间:2021-06-24 17:16:10
  

     劳动合同。科级及以下员工(副处级以上不签订)全员签订劳动合同书。公司每年与新入职员工、转聘员工签订劳动合同书,与辞职调动人员办理解除劳动关系等相关手续。

人才引进。公司坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实自治区党委、政府、自治区国资委和内高路总公司关于加强人才工作的规划、部署和相关政策措施,大力实施“人才强企”战略,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,在专业技术人才的培养、选用、评价、激励、环境建设等方面进行了积极的探索和实践。

专业技术职称评定。组织开展每年的职称申报工作,对申报专业技术人员的材料进行审核,按照文件要求和程序,将符合申报条件人员的材料报送上级主管部门,外送材料送相关评审单位,评审结束后取材料、发证等。

职工培训。构建优秀学习型组织文化。职工不断地学习,组织不断地进步,以维持企业的竞争力。在公司内部建立长效的学习机制,形成良好的学习氛围,创造积极进取的企业文化。不断提高职工的工作适应能力,改善员工的工作态度,加强其对企业的责任感和对企业文化的归属感,扩大其知识储备,拓展其工作领域,增加其工作信心和工作积极性,从而有效激发职工的工作潜能。

职工劳动、安全、卫生保障情况。充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,认真落实职工代表大会制度,涉及职工切身利益的事项全部由职工大会表决。加大关爱女性健康工作力度,解除患大病女职工家庭后顾之忧,以职工自愿投保为原则的基础上开展为本单位在职在岗女职工办理了女职工特病保险;在三月八日,认真开展了“三八”妇女节的节日慰问工作;“六一”儿童节,为员工家中12周岁以下孩子发放了慰问金,把公司的温暖传递到每一个职工的小家庭;会员生日日的生日祝福、蛋糕卡,将组织的温暖送到职工心坎;为更好的保障全体职工的身心健康,表达对职工的关怀之情,投入3700元组织41岁以上男女职工进行健康体检;投入1800元参加自治区职工医疗互助行动,扎实做好2020年职工医疗互助的前期申报工作和后期申领工作,成功为一名职工申领到医疗互助保障金500元,切实当好职工群众的“贴心人”。这些工作既维护企业的整体利益,又维护了职工的具体利益。

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